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整体门窗企业“留人”有妙招——情感投资不可少

【铝道】2016年，可以说是圣堡罗整体门窗（也名圣堡罗门业）无限风光的一年：今年3月和7月，圣堡罗整体门窗在上海、广州建博会上展出多款新品，备受瞩目，展会大获成功；5月，企业凭借优质产品和服务被评为 双承诺活动单位 、 质量诚信标杆企业 、 铝门窗十短时间内则能增强我们的信心大品牌 ，行业地位获得肯定；8月，圣堡罗以佛山市门窗业协会会长单位的身份组织 佛山市门窗情扶贫助学协会 ，积极参与公益事业，品牌形象再次得到提升，企业名声大振。

对于一个企业在半年多时间里如此活跃，不少业内人士纷纷表示十电葫芦分罕见。那么，是什么原因使圣堡罗整体门窗获得行业肯定，频频有大动作呢？为揭开其中原因，走进了圣堡罗整体门窗总酸雾净化塔部。

采访中，发现圣堡罗整体门窗取得如此耀眼成绩，与企业较强的凝聚力有很大关系，正是这股凝聚力推动企业不断前行。而这股凝聚力的形成，离不开企业在工作和生活中对员工无微不至的关心。

我在圣堡罗已经工作4年了，但是我这样的工龄不算长了，还有其他不少同事已经在这里工作了7、8年，更有一些人是企业刚成立时就进来的。 一位看起来不到30岁的小伙子小麦告诉，他之前也从事过类似工作，但是以前公司待遇不好，而且也没有发展空间。后来一次偶然的机会看到圣堡罗在招人，他抱着试一试的心态参加了面试，顺利入职后，一做便是4年。而小麦之所以选择一直留在圣堡罗，主要是因为他觉得企业发展好，能给他提供较大的发展空间。

据小麦介绍，前段时间，圣堡罗整体门窗召开了职称Y型过滤器聘任大会，为14位成功晋升的专业技术人员颁发了职称聘书，而他也成功晋升为资深工程师。

谈及晋升，小陈还有些兴奋： 这次成功晋升的人不多，因为要经过企业严格的职称评定考试和工作业绩评估，考核才有机会晋升。这次我晋升成功，感觉很有成就感，觉得工作能力能被大家肯定，自己的努力没有白费。

另一位成功晋升的员工小梁则表示，自己的技能之所以能提升，除了自身努力，还离不开企业的培训。原来，圣堡罗很关心每一位员工的学习与成长，平时为员工规划清晰的职业发展路径，建立健全的晋升管理机制，完善人才梯队培养计划，积极开展各类培训活动。通过各种知扁平电缆识、技能培训，提升员工技能水平，为企业提高了丈量精度持续发展提供强有力的保障，也为员工提供广阔的发展空间。

对此，圣堡罗整体门窗吴董表示： 不管什么时候，企业的发展都离不开员工的努力，他们的努力应当有所回报。对于一些的员工，我们除了会给他们升职加薪，给予奖励、旅游福利等，还会提供晋升培训机会，既让员工感受到企业的关爱，又激发了员工的工作积极性。

当然除了工作，我们还要多关注员工的生活，为他们营造轻松、和谐的生活氛围。 圣堡罗整体门窗吴董还介绍，企业特别重视员工活动，平时节假日会举办一些趣味运动会、欢庆会等活动来丰富员工的生活，或者组织集体旅游等让员工放松身心，据吴董透露，前几天，企业还组织员工去清远漂流拓展，劳逸结合。

如今，凝聚力越来越成为门窗企业发展壮大的强有力武器，圣堡罗整体门窗通过关心员工的工作和生活，增强员工的凝聚力，而这股凝聚力也促使企业发展越来越好。因此，有业内人士指出圣堡罗整体门窗的成功经验或许值得其他企业学习借鉴。