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发布时间:2022-07-07 19:47:06 来源:西蒙五金网

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职场:星座求职“星”注定 2012/3/20   王超惊呆了,当他瞥了一眼大学布告栏上毕业生的工作信息,一个广告,特别引起了他的注意,他简直不敢相信自己的眼睛:招聘设计师,只要处女座。    这个大四学生在湖北省武汉市的中南财经政法大学主修艺术设计,这个月初,他正忙着改他的毕业设计。而他看到那则广告说,应聘者必须是处女座,因为他们是无缺主义者,较适合设计这种类型的工作。    我不明白,如果我不能胜任这项工作而被拒绝,我可以接受,他在电话中说,但如果他们拒绝我只是因为我的星座,那么我认为这是不可接受的。    记者还无法联系到该公司,而BBS上学生们对广告所发的抱怨帖也引起了校方注意,广告随即被删除了。我对我出生时的星星位置没有任何办法,无法控制自己的星座,王超说,但该公司坚持招聘一个处女座的设计师。    这可能是王超靠前次遇到所谓的、被媒体戏称为星座歧视的现象,但根据星座选择员工的做法正变得越来越普遍。    刘明在无锡的国联经济权益凭证当人力资源总监差不多有五年时间。他说,一些经理们让他更注重申请人的星座。有的经理自己是双子座出生,让我们根据星座,为他找一个匹配他个性的下属。然而,我们没有采纳他的意见。事实上,星座是我们在招聘过程中较后考虑的一件事。而候选人的工作、学习和沟通能力更重要。    与此同时,李勤已在北京的猎头公司工作四年左右。她发现,跨国公司,尤其是欧洲的,招聘经理助理或秘书等高管时很强调星座问题。当他们筛选简历时就已经将星座考虑在内了。通常情况下,申请人不知道,他们没有通过筛选仅仅因为他们的星座不匹配,李勤说。然而,相关人士们对星座歧视也带有不同意见。    这是有点荒谬,智联招聘的高等职业顾问陈鑫说,星星和星座,曾经被视为年轻人闲谈时的话题,为了更好地相互了解。从来没有被视为专业资格,来评估一个人的性格或能力。至少不是决定性的因素。    然而,对于一些雇主,星座依然成为他们的一把尺子,来评估潜在的雇员。去年11月,中国地质大学汉口校区某教育培训机构发布的广告说:招聘英语教师和秘书。优选候选人是摩羯座、天秤座和双鱼座。处女座或天蝎座不接受申请。该机构的招聘经理说,以她的经验,处女座的人往往很挑剔而且频繁跳槽。同时,这位姓夏的经理说,天蝎座是典型的坏脾气。    星座和就业机会    我认为,雇主这样只强调一定范围内的申请人,根据星座判断他们,是很片面的费小欧说。这位已研究占星术和塔罗牌多年的年轻人,在一些欧洲占星学家的帮助下,通过微博星座智慧潘多拉提供在线解盘服务。我们现在说的星座都指的是太阳星座,不是一个人的全部星盘,但当我们(占星师)谈到一个星座,我们的意思是一个人整体化的概述,而不只是某一个方面。因为就连星星的运行都是在变的,星盘相同的两个人也可能非常不同。    然而,有些人认为,星星是有可能对职业路径产生影响的。由中国社会科学院主办的《职场》杂志是中国靠前本时尚类职场杂志,目标受众为20至35岁的职场人士。从去年开始,该杂志将每一个星座作为每月的封面主题。    该杂志在2011年的关键词即为:星座和工作。不看财运婚姻、不解签算命,我们以读者较感兴趣也较易接受的‘星座’作为切入角度,来诠释职场众生相,借此多一点对自己、对别人、对事件的判断力和解决力。是杂志的广告之一。广告还承诺,该杂志提供个人成长的方向和动力。    高等职业顾问陈鑫说:此前,星座总是被视为迷信或娱乐,从来没有进入到主流社会。不过,我们可以看到,现在这一切都有所改变。

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